性別平等是社會進步的重要指標之一，自九十年代《性別歧視條例》、《家庭崗位歧視條例》相繼通過，香港女性權益逐漸得到重視，但這番進步只是相對，在香港，女性在職場上大展拳腳的機會仍然比不上男性。隨著教育普及，女性的學歷與工作機會都有所提高，根據政府2016年的統計，在20-24歲的年齡組別中，女性就業比率甚至稍高於男性。然而「男主外，女主內」的家庭分工定型仍然充斥於社會之中，《香港女性統計數字2017》報告指出，女性全職照料家務者比男性高出33倍。2016的數據亦顯示，已婚女性的就業率僅四成，比未婚組別低兩成。近五十萬女性婚後不再重返職場，不一定是出於「無心事業」，更有可能是「逼不得已」。
為鼓勵四十歲以上人士投入工作，政府正推行「中高齡就業計劃」，向僱主發放在職培訓津貼，不但可以保障年長僱員獲得合理薪酬，亦惠及資源有限的中小企。然而一群任職職業介紹所的女孩留意到，一些較年長的女士很容易在履歷篩選的第一輪就落伍，或許是因為能力不及、經驗不足，但更多的是因為履歷表過於平庸，她們連被「看見」的機會都沒有。
NTL.nevertoolate 成立的原因，正是不願看見這些45+的女性的付上自己大好年華，將兒女養育到長大成人，在功成身退後想要重投職場打拼，卻因性別、年齡、工作經驗，甚至只是因為履歷表不夠吸引，而被市場放棄。Never Too Late為她們這群45+女性提供履歷照拍攝、履歷表撰寫顧問服務以至電腦技術培訓，從面試前一直跟進到就職後，協助這群暌違職場已久的女士增值自己，迅速適應工作崗位，提高競爭力。
為45+女性服務並非「慈善」，而是希望達致僱主與僱員「雙贏」。協助45+女性就業毋需創造職位，要做的只是配對合適空缺，以讓她們獲得權力，在不同環境中展現自己不同的能力。
其他連結：NTL.nevertoolate
