社創專欄

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工作的價值?- 社企的「工作整合」


依家好多僱主都請緊人,想搵工既你或者翻緊工既你又知唔知翻工有咩意義呢?等我地由社企既角度探討啦! 社企係一個尊重同包容度兼容既工作環境,讓工作的六種價值(S)可以被彰顯,分別係收入、身份地位、社交網絡、作息規律、體驗挑戰以及宗旨意識,透過六種的價值,員工獲得生活既自信。 1. 收入 收入代表實際的經濟價值,解决温飽等基本需要,係基層弱勢社群自我肯定的基礎。工作既主要原因係賺取收入,但收入不是唯一原因,也不是工作的必需的原因;媒體上經常有關於全職義工、甚至是出力出錢的故事。 2. 身份地位 身份代表自力更生,對家庭和社會有貢獻,不是社會寄生蟲;社會地位比綜緩人士高,比待業人士高。透過工作的品質和成果,更可以得到認同和榮耀。 3. 社會網絡 社交網絡是一種社會資本。窮,不一定會苦。但孤立,代表無助、資訊斷絶。工作是社交的投入參與,透過工作,可以認識朋友,亦可藉工作維繫友情。它馬斯婁需要的第三階級。除了因友誼帶來的情感支援外,亦是獲取知識資訊的來源。 4. 作息規律 作息規律代表生活需要起伏有序,起伏代表既有辛勞及失意,亦有歡愉及驚訝,人生才是一個精彩的冒充歷程;有序代表能夠持續地逐漸累積成果,由少變多。 5. 體驗挑戰 體驗挑戰是弱勢社群從社企所得到的,除了金錢收入,還有社企提供的在職技能訓練,能加強他們自身的能力,豐富其工作經驗,使他們能嘗試常規工作,最後當然是從每天具挑戰性的工作,尋回自信。這些都是傳統福利機構或庇護工場等支援就業不能比擬的。弱能人士不願待在家中,寧可到庇護工場上班,但社企又較庇護工場吸引,因為常規的企業能為他們帶來更大的挑戰。能夠帶來難趣的工作,不一定是專業或管理職位。 6. 宗旨意識 宗旨意識是指沒有目標的人生,是活着的死亡。有意義的人生,是活出自我,盛載他人。能夠幫人原來是很件開心的事,有一種內在的滿足。 睇完依6種價值之後係咪覺得工作更加有意義呢!工作對於社企員工更係融入社會既重要階梯,無論你係僱主定員工,都希望你可以好好珍惜每個機會去幫人或者幫自己啦

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